ГПД — что это такое? Воспитатель ГПД: обязанности, особенности работы. Тематическое планирование ГПД

Что такое гражданский контракт? 

Что такое договор ГПХ? 

Каковы преимущества и недостатки договора ГПХ?

Договор ГПХ (гражданско-правового характера) — это договор, который заключается между компанией и исполнителем (физическим лицом) в том случае, когда одна из сторон или обе стороны не хотят заключать трудовой договор. Причин заключения договора ГПХ может быть множество и связаны они чаще всего с временным характером выполняемой работы. Договоры ГПХ и трудовой договор — это далеко не одно и то же. Договор ГПХ (как правило, это договор выполнения работ или оказания услуг) для физического лица может быть более выгоден, но по сравнению с трудовым договором не дает гарантий, предоставляемых трудовым правом. Итак, суть договора ГПХ в предоставлении заказчику определенного результата в определенные сроки. Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата. Период выполнения работ или оказания услуг по договору ГПХ засчитывается в трудовой стаж, так как в этот период работодатель обязан уплачивать взносы в ПФР. Также с платежей, перечисляемых исполнителю, заказчик удерживает НДФЛ. Но у договора ГПХ есть и серьезные минусы для работника: исполнителю не выплачиваются больничные, отпускные, на него не распространяются выплаты в случае сокращения штатов, часто заказчик может отказаться от услуг исполнителя досрочно.

image

Чек-лист: Топ-10 отличий Договора ГПХ от Трудового договора

Как минимизировать риски переквалификации договора ГПХ в трудовой договор? При заключении самых популярных видов договора ГПХ — договора подряда и договора оказания услуг — важно предусмотреть ряд моментов. Это позволит снизить риски переквалифицировать договор ГПХ с физлицом в трудовой договор.

Главные отличия Договора ГПХ от Трудового договора:

Объем и срок выполнения работ или услуг — полное наименование услуги и указать, в каких объемах она предоставляется; — указывать срок оказания услуг; — прописать в договоре не только конечный результат, но и этапы работы — какая часть работ к какому сроку должна быть выполнена;Стоимость работ или услуг — указывать стоимость в зависимости от объема работ или услуг; — отсутствие явных признаков фактических трудовых отношений (термины «зарплата», «отпуск», «рабочее время», и т.п.).Порядок приемки результата работ или услуг — кто, как и в какие сроки будет принимать работу. — акты выполненных работ: составлять и подписывать их, чтобы иметь письменное подтверждение оказания услуги.Порядок оплаты результата работ или оказания услуг: — в каком размере и каким образом будет оплачиваться конкретный объем работ;  — в течение какого срока после приемки (после подписания акта выполненных работ или оказанных услуг) будет оплачиваться работа.

formadoc.ru — шаблоны документов, рекомендации и пошаговые инструкции

Что такое договор ГПХ

Договор гражданско-правого характера – это своеобразный подвид всевозможных договоров, в котором две стороны рассматривают результаты от тех или иных действий, а также решают вопросы имущественных взаимоотношений сугубо на гражданском уровне, т. е. никоим образом не примыкают к трудовым разбирательствам разного рода.

Законодательная база:

Содержание:

  • Особенности ↓
  • Особенности гражданско-правового договора с иностранцами ↓
  • Особенности гражданско-правового договора с юридическим лицом ↓
  • Оплата ↓
  • Расторжение договора ГПХ ↓
  • Налогообложение ↓
  1. В данном виде договора сторонами являются строго определенный тип лиц, например, заказчик и предоставляющий услуги подрядчик, а также может быть вида юридическое лицо-гражданин, заинтересованный в таком роде договора. Все это очень точно подкреплено 702 статьей Гражданского Кодекса Российской Федерации.
  2. Если смотреть исключительно под призмой статуса обеих сторон совершающий нормативное направление сделки, то они абсолютно равноправны на законодательном уровне, об этом нам тщательно поясняет 1 пункт 1 статьи ГК РФ.
  3. Как уже говорилось ранее, смысл данного договора заключается в конечном результате, который преподносит подрядчик заказчику. Если все выполнено в лучшем виде, то заказное лицо принимает работу, а также оплачивает работу строго в положенные сроки без каких-либо задержек (пункт 1 статья 702 Гражданского кодекса РФ), и с подрядчика снимается вся ответственность за произведенное. (п. 1 ст. 408 ГК РФ).
  4. Стоит отметить, что данный договор еще предусматривает подключение дополнительных рабочих лиц со стороны дочерней компании, также нужно помнить – за людей, привлеченных в рамках увеличения рабочей силы, не производится доплата со стороны заказчика (статья 706 ГК РФ).
  5. Человек, скрывающийся под личиной заказчика, несет полноценную ответственность перед непосредственным подрядчиком за возможность упустить выгоду, все это максимально подкреплено 25 главой ГК РФ, абсолютно такую же ответственность несет, и подрядчик за выполненную работу, можно сказать, эта зависимость прямо пропорциональная между обеими сторонами.

Таким образом, из всего вышеописанного можно сделать важный вывод, что основными сборниками законодательной базы является Гражданский Кодекс Российской Федерации, в частности 25 глава и определенные виды статей, именно они являются трактатами правил для сторон.

image

Особенности

После ознакомления с законодательным базисом, можно сделать небольшие выводы относительно положительных особенностей договора между физическими лицами, который явно покажет ряд преимуществ данной гражданско-правовой оферты между подобными ей договорами, эти особенности можно описать таким образом:

  • В гражданско-правовом договоре оплата производится исключительно за качество конечного результата. Этот пункт выгоден обеим сторонам, так как, заказчик может рассчитывать на идеальное выполнение его работы, а также работник будет делать все на совесть, следовать возрастет качество всевозможных строений в будущем.
  • Обе стороны абсолютно равноправны, это одна из основополагающих особенностей договора относительно других актов. Каждый обязан выслушивать аргументируемые вопросы друг друга без злоупотребления полномочиями.
  • При выборе данного договора, не нужно заботиться о выплате больничных и т. д. этот вопрос просто исключается ГК РФ.
  • Если по условиям договора происходит строительство чего-либо, то ГК РФ предусматривает самостоятельную закупку нужных материалов исполнителем на выделенные ему денежные средства.

После того как некоторые работодатели узнают о таких своеобразных особенностях, многие из них начинают увиливать от закона и маскируют трудовые договоры под гражданско-правовые. Сейчас специализированные органы начали это всячески пресекать, так что недобрые на руку предприниматели получат штраф на крупную сумму.

 Скачать бланк договора гражданско-правового характера в формате MS Word.

Особенности гражданско-правового договора с иностранцами

  1. Не нужно подавать всяческие документы иностранного лица (Конечно, если иностранец уже долгое время проживает в РФ), а также непосредственного руководителя в налоговую инспекцию (т. к. буквально недавно в ГК РФ произошла небольшая перемена). Нужно лишь известить миграционные органы, это существенно облегчает весь процесс в целом.
  2. Если вы нанимаете иностранное лицо, то следует учесть его навыки и его дальнейшую деятельность, например, привлекаемый в рабочей стези человек имеет несколько высших образований и мастер своего дела, то нужно будет собрать целый ряд документов, начиная от визы, заканчивая доказательствами полученного образования.

Образец гражданско-правового договора:

Договор №6334

Город Мариуполь 09.12.12

ИП «Кения» в дальнейшем «заказчик», образ которого представлен в лице Майкла Джордано и подрядчик ФИО: Колышкин Петр Иваныч;

Паспортные данные: 328434987429;

Проживает: Мариуполь, улица Церковников.

Общее дело договора.

Работник по обговоренному заданию с заказчиком, оказывает: Строительные услуги душевых комнат в отеле «Милорд».

  1. А. Услуги будут оказываться исключительно с 12.12.12 по 30.12.12.
  2. Б. Все обговаривается заранее, после подписания договорного акта должны начинаться работы.
  3. В. Подрядчик может выступать, как агент заказчика, но никак не лицо. Сделки и всевозможные дела он делает, в строгом порядке сам.
  4. Обязательства сторон.

Первостепенная задача работника/подрядчика максимально качество и в срок совершать свою работу, поставленную непосредственно заказчиком. Также всевозможные расходы, связанные с пребыванием работника на территории, где оказываются обговоренные услуги, он оплачивает самостоятельно.

Заказчик, в свою очередь, обязуется вовремя выплачивать заработную плату за проведенную работу подрядчиком, а также обеспечить необходимой работнику техникой.

Оплата труда.

Полноценная цена выполняемых работником услуг: 100000 тысяч рублей, по 20000 тысяч оплачивается ежемесячно с учетом общего налога НДФЛ (13%).

Сама оплата заказа должна проходить не позднее десяти календарных дней, а подрядчик, в свою очередь, обязан предоставить обширный отчет не позднее трех календарных дней после сдачи заказа.

Ответственность.

Ответственность обеих сторон регулируется строго гражданским кодексом Российской Федерации.

Особенности гражданско-правового договора с юридическим лицом

Если сравнивать данный вид договора с уже описанным, то, де-факто, существенных различий нет. Принцип, который заложен государством в этом виде договора одинаков для любых лиц, отличается он лишь небольшими индивидуальными свойствами каждого из них, так как, все нюансы в сфере физических лиц уже упомянули следует затронуть такую сферу, как ГПД с юридическими лицами.

  • Наиболее расхожей особенностью является то, что данный договор часто могут использовать ради наёма дешевой рабочей силы, ведь в этот случае легче скрыть следы того, что используется ГПД вместо банального трудового договора (к эмигрантам акт достаточно лоялен, это и позволяет использовать его в корыстных целях);
  • Стоит отметить, что данным договором пользуются и для так называемого «отмывания» денег. Естественно, все это уголовно наказуемо, но не всегда можно выявить таких людей. Поэтому будьте осторожны.

Образец:

Договор №42949

Город Астрахань

ООО «ЛЕОЛ» представлено в лице «заказчика», а именно Киряевым Павлом Петровичем, подрядчиком выступает ФИО: Мономах Владимир Якович

Паспортные данные: 3493 343947

Проживание: Астрахань, улица Андрея Первозванного, дом 5.

1. Дело договора.

Подрядчик исполняет задание, которые было полностью обговорено с заказчиком, само задание представляет собой строительство бани на основе деревянного сруба.

  1. А. Услуги будут оказываться исключительно с 31.04.10 по 30.05.10.
  2. Б. Все обговаривается заранее, после подписания договорного акта должны начинаться работы.
  3. В. Подрядчик не может выступать каким-либо лицом, которое предрасположено в деятельности ООО «ЛЕОЛ».
  4. Обязательства сторон.

Первостепенная задача работника/подрядчика максимально качество и в срок совершать свою работу, поставленную непосредственно заказчиком.

Заказчик, в свою очередь, обязуется вовремя выплачивать заработную плату за проведенную работу подрядчиком, а также обеспечить необходимой работнику техникой.

3. Оплата труда.

Полноценная цена выполняемых работником услуг: 3400000 тысяч рублей, по 450000 тысяч оплачивается ежемесячно с учетом общего налога НДФЛ (13%).

4. Ответственность.

Ответственность обеих сторон регулируется строго гражданским кодексом Российской Федерации, который предусматривает точное рассмотрение каждого юридического лица на предмет отмывания денег или незаконного использования иностранных граждан в сфере работников.

На что следует обратить внимание при составлении договора:

  • Внимательно проследить режим, который будет установлен в будущем.
  • Важнейшим фактом является соблюдение условий зарплаты.
  • Срок, на который происходит договоренность.

Оплата

Для всех самым важным фактором является заработная плата. Стоит отметить, что сроки ее получение обговариваются сразу в договоре, а до этого в диалоге с заказчиком. После окончания работы, которая была назначена, оплата происходит в течение десяти дней, но при этом у работодателя есть три дня, дабы проверить и оценить состояние проделанной работы.

Расторжение договора ГПХ

Нормы договора прерываются лишь в некоторых:

  • Изменение обстоятельств, при которых был изначально подписан договор (чаще всего новые условия не устраивают одну из сторон).
  • По обоюдному согласию обеих сторон.
  • Иногда можно заметить, что некоторые индивидуумы путаются разорвать договор через суд. Крайне опрометчивый поступок, такие дела могут затянуться на длительный срок.

Налогообложение

Для работника: У работника все предельно просто, с его каждого официального дохода взимается налог в размере 13% для людей из РФ, а для иностранцев 30%, но даже этот налог платит сам работодатель, вам приходит уже чистая прибыль.

Для заказчика: Налоги у руководителя существенно снижаются, если он выплачивает вознаграждения по ГПД, а так платит сугубо двойной НДФЛ (проценты из своего доход + проценты из прибыли работника).

Какие условия нельзя включать в гражданский договор?

Вопрос: «Какие условия лучше не включать в текст гражданско-правового договора, чтобы суд не смог признать его трудовым?» [Светлана]

Существенные условия, которые отличают работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданско-правовому договору (Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007г. №21-11/123985@):

  • работа по должности, специальности, профессии (или закрепление за работником конкретной трудовой функции);
  • оплата процесса труда (а не его результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • создание условий труда, видов и условий социального страхования;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому рекомендуем вам не указывать:

  1. название должности и трудовую функцию сотрудника;
  2. обязанность специалиста выполнить работу (оказать услугу) лично;
  3. ссылку на правила внутреннего трудового распорядка компании;
  4. регулярную оплату услуг (работ) до их окончания;
  5. режим труда и отдыха в компании;
  6. социальные гарантии и компенсации;
  7. обязанность обеспечить сотруднику соответствующие условия труда;
  8. право на стимулирующие выплаты.

Вместо должности и трудовой функции укажите вид работы (например, прокладка труб). Вместо регулярной оплаты — срок, в который такая работа должна быть закончена. По гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который вам необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ.

Можно ли оформить гражданский договор на время испытания?

Вопрос: «Можем ли мы оформить некоторых сотрудников на испытательный срок по гражданско-правовому договору, чтобы потом с ними легче было расстаться? Законно ли это?» [Katerina]

Нет, это незаконно. Все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). Если суд установит, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, он применит к таким отношениям трудовое законодательство.

Чтобы подстраховаться на тот случай, если вам понадобится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, более детально определите его должностные обязанности. Советуем вам также закрепить необходимость письменных отчетов о проделанной им работе. Это поможет вам аргументированно и без особых проблем расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником, если он не пройдет испытание.

Законно ли заключать гражданский договор о медосмотре водителей?

Вопрос: «Наша компания заключила с медицинским работником договор об оказании услуг. Он проводит предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей и ведет журнал учета проделанной работы. Признают ли такой договор трудовым?» [Анна]

Нет, не признают. Главное, чтобы гражданско-правовой договор не содержал признаков трудовых отношений (например, слов «работник», «работодатель», «рабочее время», «трудовая дисциплина» и др.). Налоговые органы признают, что оплата работы сотрудников, проводящих медосмотры в соответствии с такими договорами, относится к расходам, уменьшающим налоговую базу, то есть относятся к расходам на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 1 июня 2009 г. № 03-03-06/1 /357). А значит, возможность заключить гражданско-правовой договор для проведения медосмотров признана на законодательном уровне.

Как в договоре подряда указать несколько объектов, на которых будет выполняться работа?

Вопрос: «В договоре подряда с физическим лицом мы хотим указать несколько объектов, на которых необходимо выполнять работу. Не будет ли ошибкой, если мы внесем в приложение список таких, объектов?» [Анастасия]

Нет, не будет. Договор подряда может включать в себя любой перечень услуг и объектов, за исключением тех положений, из-за которых его можно будет квалифицировать как трудовой. Существенные условия — предмет (работа, которую необходимо выполнить и срок (начало и окончание такой работ)). Все остальные условия, в том числе и количество объектов, на которых будет трудиться подрядчик, стороны вправе определять по своему усмотрению (ст. 421 ГК РФ).

Особенности гражданско-правового договора

Вопрос: «Чем договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг? Как правильно определить: в каких случаях следует заключать договор подряда, а в каких – возмездного оказания услуг? В чем их принципиальное различие и чем чреват выбор документа не того вида?» [Ирина]

Основное отличие договора подряда, от договора возмездного оказания услуг — наличие «вещественного» результата. Для первого важен итог работы (например, построенный дом, отремонтированный автомобиль и пр.). Для второго — сам процесс (например, уборка, консультирование и пр.). Результат работы передается заказчику по акту сдачи-приемки работ (услуг).

Зачастую отделить оказание услуг от подряда довольно сложно, поэтому какие-либо серьезные последствия в том случае, если выбран документ «не того» вида, не возникнут. Главное — правильно оформить акты, сметы и пр.

Можно ли направить в командировку человека, работающего по гражданскому договору?

Вопрос: «Мы хотим направить человека, принятого на работу по гражданско-правовому договору, в служебную командировку. Возможно ли это?» [Виктория]

Нет, невозможно. Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок по поручению работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поскольку работа по гражданскому договору регулируется не трудовым, а гражданско-правовым законодательством, положения главы 24 Трудового кодекса к таким отношениям не применяются. Следовательно, направить в командировку такого гражданина нельзя. Но вы можете заключить с таким лицом новый договор, указав в нем работы, которые необходимо провести в другом городе. Определите срок таких работ и их стоимость. Эти условия можно также внести в уже заключенный договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Каковы особенности налогообложения гражданско-правового договора?

Вопрос: «Налоговые органы пристально относятся к гражданско-правовым договорам и в большей степени это связано с их налогообложением. Поясните, пожалуйста, чем в этом плане гражданский договор отличается от трудового?» [Елена]

Почти ничем. Есть небольшая разница только в том, что доходы лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не облагаются взносами ФСС (2,9 процента по общему правилу).

Что делать, если при несчастном случае на производстве пострадал человек, работающий по гражданскому договору?

Вопрос: «У нас произошел несчастный случай на производстве. Пострадал человек, работающий по договору подряда. Какие обязанности теперь ложатся на нас (нужно ли расследовать такой несчастный случай, возмещать вред, причиненный пострадавшему и т. д.)»? [Майя]

Поскольку пострадал человек, выполнявший работу по гражданскому договору, государственный инспектор труда должен провести расследование, только если это был тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом. Основанием для этого будет заявление пострадавшего, членов его семьи или иных уполномоченных лиц (п. 16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Работодатель обязан расследовать и учитывать несчастные случаи (вне зависимости от степени их тяжести), которые произошли на производстве с лицами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору.

Поэтому рекомендуем вам провеет расследование произошедшего несчастного случая и составить акт о несчастно случае (форма Н-1**). Но имейте в виду, что при этом государственный инспектор труда может проверить правомерность заключения гражданско-правового договора и направить в суд акт о расследовании несчастного случая и другие материалы (п. 28; Положения).

Что делать, если суд признал гражданско-правовой договор трудовым?

Вопрос: «Мы очень часто заключаем с сотрудниками договоры подряда. Но недавно суд признал один из них трудовым. Подскажите, что нам делать, если свободной штатной единицы для нового сотрудника нет?» [Галина]

Если суд признал заключенный с работником договор подряда трудовым, то придется ввести в штатное расписание новую единицу (ст. 57 ТК РФ). Для этого необходимо издать соответствующий приказ.

Рекомендуем провести анализ этой ситуации и проверить все действующие в вашей организации гражданско-правовые договоры. Ведь их также могут признать трудовыми. Это повлечет за собой существенные проблемы для работодателя. Например, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.

Жаркая тема

Как правильно заключить договор гражданско-правового характера?

1. Вопрос: «Уточните, пожалуйста, ограниченно ли количество гражданско-правовых договоров, которое можно заключить с одним человеком?» [Кулаева Наталия]

Нет, не ограничено. Граждане и юридические лица могут свободно устанавливать свои права и обязанности в гражданско-правовом договоре, скреплять его условия. Закрепляя свободу договора, закон не ограничивает ни содержание соглашений, ни их количество у одного и того же специалиста (ст.421 ГК РФ)

2. Вопрос: «Какие документы необходимо оформить, чтобы принять работника по гражданско-правовому договору?» [Ящерицына Наталья Владимировна]   

В самом вопросе скрыта ошибка. Работа по договорам подряда или возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Поэтому лица, с которыми заключены такие соглашения, не являются работниками организаций. На работу их в таком случае не принимают, запись в трудовую книжку не вносят. Вам достаточно заключить со специалистом сам договор и определить в его тексте все существенные условия. (Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст.432 ГК РФ)).

Лектор: Зульфия Юпашевская, заместитель директора департамента по кадровым услугамАутсорсинговое подразделение BDO Полную версию лекции семинара вы можете прочитать в журнале «Кадровое дело» №10, октябрь  2011

Нормативное регулирование

Гражданско-правовой договор, как и трудовой, заключается между работником и руководителем компании, и определяет тонкости и нюансы их отношений. Неправильно составленный ГПД по форме и содержанию напоминает трудовой договор, являясь источником разногласий, нередко разрешаемых в суде.

Индикаторы трудовых и гражданско-правовых отношений

Отличия гражданско-правового договора от трудового

Основным отличием является документ, регламентирующий отношения заинтересованных сторон – работника и работодателя.

  • Трудовой договор заключается под эгидой трудового кодекса, тогда как при оформлении ГПД между сторонами возникают гражданско-правовые отношения.
  • Трудовой договор регулирует распорядок рабочего дня служащего, режим труда и отдыха, определяет регулярные и разовые премиальные выплаты наряду с возможными штрафами.
  • ТД обычно заключается на длительный срок, определяя место работника в иерархии служащих и регулируя его обязанности. ГПД имеет разовый характер, заключается до момента выполнения услуги или завершения однократно выполняемых работ.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового (понятие и стороны)

Рабочее место

При заключении ТД руководство организации:

  • Обеспечивает работника необходимыми материалами
  • Предоставляет работнику рабочее место
  • Следит за соответствием рабочих условий техники безопасности

При заключении ГПД наемный работник обеспечивает себя сам, при отсутствии специально оговоренных условий в договоре.

Отношения заинтересованных лиц

  • При заключении ГПД работник и работодатель равны.
  • При отношениях, определенных трудовым договором, работник находится в зависимости и подчинении у работодателя.

При причинении ущерба со стороны работника, заключившего с компанией трудовой договор, он обязан возместить лишь определенную часть. Работник, осуществляющий трудовую деятельность согласно ГПД, является полностью материально ответственным лицом, и возмещает любые убытки, возникшие по его вине, в полном объеме.

Отличия по предмету и форме ТД от ГПД

Квалификация работника

  • При заключении трудового договора работник обязан выполнять определенные обязанности по собственной специальности, обладать умениями и квалификацией, необходимыми для выполнения работы, в чем работодатель убеждается до приема на работу, во время испытательного срока или тестового задания.
  • ГПД предполагает, что исполнитель сам оценивает собственные силы и квалификации, подряжаясь выполнить определенный объем работ. Работник не должен доказывать и подтверждать уровень своего мастерства.

Деятельность сторон

  • В ГПД работник выполняет определенные виды услуг, завершает работу или цикл работ, работодатель оплачивает его услуги.
  • При отношениях, определенных трудовым кодексом, работник выполняет трудовые обязанности и поручения работодателя на регулярной и ежедневной основе, получая за это регулярное денежное вознаграждение.

Отличия по условиям труда в ТД и ГПД

Размер вознаграждения

  • При заключении ГПД размер вознаграждения определяется по согласию сторон, может составлять любую сумму.
  • Отношения, регулируемые трудовым кодексом, предусматривают размер заработной платы не ниже минимальной, установленной законом (МРОТ).

ГПД определяет размер оплаты согласно объему предусмотренных работ, согласно договоренности сторон. При наличии малого количества отработанного времени или оказанных услуг заработная плата может не достигать установленного законом минимального порога денежного вознаграждения.

Социальное обеспечение

Если ГПД содержит отсылки к определенным социальным гарантиям, их следует соблюдать, в ином случае работник не получает гарантированных преимуществ. Работник, трудоустроенный согласно ТД, имеет право на следующие гарантии:

  • Отпуск (основной оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, без сохранения заработной платы)
  • Своевременную и регулярную выплату денежного вознаграждения
  • Выплаты по больничному листу
  • Получение отпуска по уходу за родственником
  • Декретный отпуск
  • Сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности
  • Академический учебный отпуск

Запись в трудовой и отчетность в ТД и ГПД

Налогообложение

  • При оформлении ГПД обязательным является лишь налог в фонд ЕСН.
  • ТД обеспечивает работника взносами в фонд социального страхования, ЕСН и медицинский фонд.

По желанию сторон в ГПД вносится пункт о дополнительном страховании.

Какой из них лучше заключить

Для долгосрочного сотрудничества подходит трудовой договор, так как он раскрывает все нюансы и определяет возможность длительных рабочих взаимоотношений. Если выполняемая работа не носит рутинный характер, оформляется ГПД, который предоставляет сторонам больше свободы. Так, работник сам выбирает время, когда приступать к выполнению обязанностей, работодатель же не занимается обеспечением рабочих условий нанятому сотруднику.

При заключении ГПД работодатель может сэкономить на выплате страховочных взносов (в некоторых случаях до 4%). Однако при оформлении ТД работник обладает меньшей степенью свободы, он обязан подчиняться рабочему распорядку, принятому в компании. Руководитель может влиять на работника финансово как в положительном, так и в отрицательном ключе (выплачивать премиальные, налагать штрафы и взыскания).

Минусами ГПД для нанимателя является возможность оспаривания договора в судебном порядке и признания его трудовым со всеми проистекающими последствиями в виде расширенных выплат налогов и полагающегося работнику вознаграждения и социальных гарантий. Заключение трудового договора означает ведение документации, создание рабочего места с определенным кругом обязанностей, готовность предоставить работнику социальные отчисления и гарантии, регулярно выплачивать заработную плату размера выше минимального.

Отношения, установленные ГПД, легче прекратить, чем оформленные согласно нормативам трудового кодекса. Однако ввиду меньшего количества налогов, работник находится в более выгодном финансовом положении. Однако минусами ГПД со стороны работника являются:

  • Нерегулярность денежных выплат
  • Разовый или непродолжительный характер работы
  • Увольнение оформляется проще и быстрее
  • Неоплачиваемый больничный
  • Отсутствие отпуска
  • Нет социальных отчислений

Стандартные признаки различия ГПД и ТД

Как заключить ГПД без трудового

ГПД вместо трудового договора заключается в случае, когда на предприятии отсутствует рабочее место или должность, на которую претендует работник. Также заключения ТД можно избежать:

  • при малом объеме работ, которые должен выполнять наемный работник
  • при нерегулярном характере оказываемых услуг
  • при разовом характере оказываемых услуг

Судебная практика и споры

При наличии в ГПД пунктов, являющихся прерогативой трудового договора, в суде можно доказать неправильность его составления и отнести заключенный договор к сфере трудовых отношений. При решении суда не в пользу работодателя, ему придется выплатить все основные и дополнительные расходы на содержание работника, предусмотренные трудовым договором, включая налоги социального страхования и пени и штраф за неуплату ранее.

Также при проверке документации налоговыми инспекторами у них могут возникнуть вопросы к руководству. В некоторых случаях договоры оспариваются с подачи налоговых инспекторов, считающих договоры мнимыми, а работодателей заключивших их с целью сэкономить на налогах.

Образец ГПД 

Содержание

В чем состоит разница между трудовым договором и договором ГПХ

Трудовой договор Гражданско-правовой договор (ГПД)
Закон Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
Предмет договора Регламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения. Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику.
Характер работы Определен вид работы и ее систематичность. Точно определены объемы.
Сроки выполнения Может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия). Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы.
Порядок выполнения Указаны обязанности работника:
  • соблюдать внутренние регламенты;
  • приходить и уходить в соответствии с установленным режимом работы;
  • отчитываться о выполнении задач.
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать.
Рабочие условия Работодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные. По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено.
Расчеты Заработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ. Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет.
Ответственность за непреднамеренную порчу результата труда Несет работодатель. Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику.
Социальная страховка Обязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ. Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон.
Пенсионное страхование Обязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик.
Ответственность работника/исполнителя Дисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ). Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором.
Ответственность работодателя/заказчика Работодатель отвечает за:
  • неправомерное увольнение;
  • задержку заработной платы и других выплат;
  • ущерб, причиненный незаконными действиями.
Прекращение отношений Работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания. В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон.
Защита прав работника/исполнителя Жалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде. Через суд.
Трудовые споры в суде Работник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности. Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом.

Чаще всего работодателю выгодно заключать договор ГПХ, поскольку документ избавляет от целого ряда обязанностей. Не нужно думать об организации рабочего места, уплачивать страховые взносы, предоставлять отпуска и контролировать сотрудника. Это удобно, если требуются разовые услуги: перевод документов, проведение аудита, генеральная уборка, изготовление мебели для офиса. Другое дело, когда работодатель сознательно или непреднамеренно вводит исполнителя в заблуждение, заключая с ним договор ГПХ под видом трудового.

Впрочем, плюсы есть и для работников. Штатный сотрудник подчиняется внутреннему распорядку фирмы — например, он должен быть на рабочем месте с 8.00 до 17.00, даже если задачи на сегодня уже выполнены. Исполнитель по договору ГПХ — сам себе хозяин. Он может работать хоть ночью, главное — своевременный и качественный результат. Такой путь чаще всего выбирают «разовые» специалисты: художники, фотографы, отделочники, перевозчики и так далее.

Но не стоит забывать и о минусах: эпизодичности работы и отсутствии социальных гарантий. Об оплачиваемых больничных и отпусках придется забыть, равно как и о спокойном обеспеченном декрете. Заказчик имеет право наложить штраф за некачественную работу, а для оспаривания санкций придется обращаться в суд. Это тоже стоит денег.

Вы постоянно оказываете услуги какой-либо компании и ежедневно «просиживаете» в кабинете восемь рабочих часов? Подписали договор и сдали трудовую книжку в бухгалтерию? Это еще не означает, что с вами заключили именно трудовой договор.

Как это проверить:

  • Изучите свой экземпляр договора, проверьте название и все условия. Если у вас нет этого документа, запросите его у работодателя.
  • Попросите в бухгалтерии или отделе кадров копию вашей трудовой книжки. Там должна быть запись о приеме на работу.

Если договор окажется не трудовым, постарайтесь договориться о переоформлении документа. Если работодатель не согласится, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу. Обязательно сохраняйте ваши должностные инструкции, свидетельства об обучении, пропуски — они подтвердят, что вы действительно работали в компании, а не оказывали разовые услуги.

Если договором ГПХ фактически регулируются трудовые отношения, а работодатель отказывается переоформлять документы, вы можете подать исковое заявление. При рассмотрении дел о признании договора ГПХ трудовым учитываются следующие признаки:

  • вы подчиняетесь внутренним правилам компании;
  • вы выполняете работу на постоянной основе;
  • в документе не указан конкретный объем услуг;
  • работодатель обеспечивает вас инвентарем, спецодеждой;
  • вы проходите медкомиссии, инструктажи по технике безопасности, курсы;
  • вы получаете фиксированную оплату в одно и то же время;
  • заказчик контролирует процесс выполнения работы;
  • отсутствуют акты приемки-передачи;
  • договоры периодически заключаются с одними и теми же лицами.

Например, художник-оформитель Алла заключила договор ГПХ с одним из театров родного города. Через некоторое время директор попросил, чтобы она ходила на работу ежедневно. После этого девушке предложили получать фиксированную зарплату. Это явные признаки трудовых отношений. Анна может потребовать переоформить бумаги или, если директор не согласится, обратиться в суд.

Если сделки ГПХ признаются недействительными, работник получает все социальные гарантии и льготы, в том числе задним числом. Работодателю грозит пересчет уплаченных налогов и взносов, а также административная ответственность.

Договоры ГПХ можно заключать и с индивидуальными предпринимателями. Но здесь все не так просто. Например, недавно Верховный суд рассматривал дело компании, которая много лет сотрудничала с несколькими ИП. Индивидуальные предприниматели занимались логистикой, бухгалтерией и доставкой по договорам ГПХ. Они платили единый налог по упрощенной системе и фиксированные взносы, но ФНС смутил регулярный характер работы. Инспектор посчитал, что компания не оформляет трудовые отношения, чтобы экономить на налогах. В результате фирму оштрафовали на 280 тысяч рублей, к ним добавилось почти 800 тысяч пени. А предпринимателям пришлось уплатить доначисленный налог на доходы.

Как избежать подобной ситуации:

  • Обращайтесь к юристам для составления договоров ГПХ. Не используйте шаблоны и максимально подробно расписывайте все условия.
  • Вовремя сдавайте отчетность. Если компания сотрудничает не только с вами, но и с другими ИП, лучше подавать отчеты через разных операторов данных.
  • Работайте с разными контрагентами и следите, чтобы деньги заходили на расчетный счет в разное время.

Единственный клиент — фактор риска для ИП. Даже если вы ничего не нарушаете, налоговая может обратить внимание на факт длительного сотрудничества с одной и той же фирмой. В этом случае договор ГПХ могут признать трудовым, а это грозит серьезными расходами и вам, и заказчику.

Наши дела по темеУслуги для юрлиц Если у вас похожий случай, то вы можете проконсультироваться по телефону Другие статьи 30.12.2020 19.04.2018 25.06.2018

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий