Что такое заработная плата по Трудовому кодексу: формы и системы оплаты труда

Вся библиотека >>>

Право

Кодекс законов о труде Российской   Федерации

О существовании такого документа как КЗоТ  многие из нас наслышаны, и многие держали его в руках, а некоторым даже удалось им воспользоваться. Иногда мы даже не задумываемся, что проводя по 8 часов на своем рабочем месте, мы руководствуемся именно этому правовому документу.  Но как же  правильно он расшифровывается? КЗоТ – систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Кодекс законов  о  труде   Российской   Федерации   регулирует трудовые    отношения    всех    работников,    содействует   росту производительности труда,  улучшению  качества  работы,  повышению эффективности  общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня  жизни  трудящихся.  Укрепляет трудовую  дисциплину  и  постепенно  превращает  труд на благо общества. Основные задачи действующего КЗоТ:  регулировать «трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и  постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека». Трудовые ресурсы, их состав, структура и особенности использования в сельском хозяйстве История КЗоТ: Первый КЗоТ был принят и введён в действие в Советском Союзе, в декабре 1918 года. Закон  укрепил великие завоевания рабочего класса и всех трудящихся по всему Союзу, которые были достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции. Именно в этом законе, впервые в мире,  было закреплено требование об установлении восьми часового рабочего дня, которое было предложено  ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866 году. 15 ноября 1922 года в Советском Союзе был введён в действие второй советский КЗоТ. Причиной обновление трудового законодательства стали условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918 – 1920 годов. Владимир Ильич Ленин, в 1922 году, сам  лично принимал участие в разработке Кодекса Законов о Труде. В понимании Ленина КЗоТ: “Это – громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день”.   Кодекс Законов о Труде: устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих. Закон закрепляет основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы.  Служащие реализуют своё право на труд, посредством заключения трудового договора. Рабочие и служащие, в соответствии Кодекса Законов о Труде, имеют право на: 1.  на гарантированную государством заработную плату, соразмерную  количеству и качеству затраченного труда Трудовые ресурсы: понятие, формирование, возраст, пути повышения эффективности использования 2.  на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации 3.  на здоровые и безопасные условия труда имеют право на отдых и оплачиваемый отпуск.   4.  на участие в управлении производством 5.  на объединение в профессиональные союзы 6.  на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования, а также в случае болезни и потери трудоспособности 7. на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках 8.  на здоровые и безопасные условия труда В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины , бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.

Смотрите также:

Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации Раздел:

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации Подготовлен коллективом авторов в составе: М.О. Буянова, канд. юрид. наук, доцент – главы IV, V, VIII (ст.ст. 110-117), XIII, XVII (ст. ст. 245-246); К.Н. Гусов, академик, докт. юрид. наук, проф. – предисловие, главы I, II, III (ст. ст. 15-24), XVII (ст. ст. 248-246); М.Л. Захаров, докт. юрид. наук., проф., – глава XVI; И.О. Снигирева, докт. юрид. наук., проф. – главы XV, XV-A, XVIII; Л.А. Сыроватская, докт. юрид. наук., проф. – главы VIII (ст. ст. 118 – 126), IX, X (ст. 159), XVII (ст. ст. 247 – 247-1); В.Н. Толкунова, докт. юрид. наук, проф. – главы III (ст. ст. 25 – 39), III-A, X (ст. ст. 139 – 158), XI, XII, XIV; Э.Г. Тучкова, докт. юрид. наук, проф. – главы VI, VII, XVII (ст. 244). Ответственный редактор – академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии. М.: “Проспект”, 1996 Правообладатель: Фонд “Правовая культура” Комментарий к исключенной преамбуле КЗоТ РФ      §1. Преамбула КЗоТ, которая полностью воспроизводила преамбулу Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, содержала такие положения, которые нуждаются в коренном критическом переосмыслении в настоящее время, в период перехода к рыночным отношениям.      §2. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирование рынка труда.

Глава I. Общие положения  Глава II. Коллективный договор Статьи 8 – 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава III. Трудовой договор (контракт) Глава IV. Рабочее время Статья 41 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава V. Время отдыха Статья 69 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава VI. Заработная плата Статья 79 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава VIII. Гарантии и компенсации Статья 120 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава IX. Трудовая дисциплина Глава X. Охрана труда Глава XI. Труд женщин Глава XII. Труд молодежи Глава XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением Глава XIV. Трудовые споры Статьи 222 – 224 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава XV. Профессиональные союзы. Участие работников управлении предприятиями, учреждениями, организациями Статья 229 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 Глава XV-A. Трудовой коллектив Статьи 235.2 – 235.8 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Глава XVI. Государственное социальное страхование Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде Глава XVIII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Смотрите также:

Взаимодействие работника и нанимающей организации представляет собой самостоятельную отрасль общественной жизни. В основе законодательной базы, регулирующей этот вид отношений в Российской Федерации, лежит Трудовой Кодекс РФ.

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

В качестве объекта регулирования Федерального Закона о трудовой деятельности РФ №197, принятого в 2001 г., трудовые отношения по статье 15 складываются на основе обоюдного письменного соглашения между работником и нанимающим его работодателем.

Бесплатная консультация Юриста

Для первого оно закрепляет обязательство добросовестного выполнения работы согласно режиму и правилам работодателя.

Для второго – своевременно и в надлежащей мере оплачивать выполняемые обязанности и соблюдать гарантируемые работнику государством социальные права, включая право на труд.

Разъясняя вышеизложенное, исходя из статьи 16, данный вид отношений определяется на основании двух положений:

1. На основе заключаемого между сторонами трудового договора. То есть между дееспособными лицами заключается письменное соглашение, включающее в себя описанные работы их условия, компенсацию за выполнения, а также статьи, гарантирующие обязательное выполнение сторонами положений ТК и другого законодательства страны.
2. На основе фактического применения труда работника. Это означает, что работник исполняет свои трудовые обязательства, а наниматель согласился, прямо указал фронт работ или не возразил по поводу начала трудовой деятельности – без уведомления нанимателя трудовая деятельность таковой не считается и запрещена.

Важно! Даже если трудовые отношения начались по факту, в дальнейшем их обязательно прописать в соглашении.

Структура ТК

Трудовой Кодекс разделен на 6 частей, которые содержат 424 статьи, сгруппированных в 62 главы, распределенных по 14 разделам, представляющим отдельные институты трудового права.

Начиная с общих положений, далее законодатель переходит к конкретизации принципов, а именно: формам и особенностям трудовых договоров, определению рабочего времени и времени отдыха, критериям начисления зарплаты и норм трудового графика, перечню обязательных гарантий и компенсаций, нормам охраны труда, материальной ответственности участников трудового договора, отдельных видов труда и трудовых прав наемных категорий рабочих.

Последний раздел представляет собой административные и заключительные положения.

Таким образом, основной документ трудового законодательства Российской Федерации это последовательно формирующийся документ, отражавший социальные, экономические и политические изменения, происходившие в стране в ее историческом развитии. Он не создан на пустом месте, но имеет глубокие корни в законодательной практике страны и продолжает эволюционировать вместе с ней.

Оглавление

ПЕРВАЯ ЧАСТЬ Раздел I. Общие положения

Статус кодекса

Действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации был ратифицирован органами исполнительной власти в рамках федерального закона о Трудовой деятельности в 2001 г.

Его редактировали и дополняли на протяжении всех последних лет, включая последние изменения, вступившие в силу 18.04.2021 г.

Дополненный и измененный, его суть остается прежней – обеспечение возможности государственного надзора за отношениями в трудовой сфере с целью обоюдной охраны интересов вступающих в них участников.

Основные принципы

Являясь базовым актом, разъясняющим и конкретизирующим поведение в сфере общественных трудовых отношений, статья 2 Кодекса устанавливает основные нормативные положения-принципы, на которых формируются основные права граждан в данной сфере, и строится их защита в трудовых отношениях в Российской Федерации:

• Свобода труда и право добровольно выбирать интересующую работника трудовую сферу по его способностям, профессиональному интересу и сфере деятельности;
• Запрет на принуждение к труду и на дискриминационную трудовую политику;
• Гарантии защиты, в том числе и государственные, от безработицы и проведение политики обеспечения трудоустройства граждан;
• Обязательная защита прав работников, включая гарантирование справедливых условий оплаты работы, социальных прав, связанных с трудом (требования безопасности места труда, режима работы и отдыха, выходных и праздников, отпусков);
• Предоставление работникам равных прав и возможностей, в том числе при продвижении по работе (далее этот раскрывается – в расчет принимается способности, квалификации и стаж, а также профессиональное обучение и повышение квалификации);
• Гарантированное получение полной зарплаты в установленный срок не ниже закрепленного ФЗ минимума по оплате труда. Особенно важно, что она должна обеспечить достойное проживание человеку и его семье;
• Предоставление работникам и работодателям права на ассоциации и профессиональные союзы, которые будут обеспечивать защиту их интересов и соблюдение их прав;
• Право коллективного управления – то есть участия работников в формировании управленческой политики предприятием в формах, разрешенных по законодательству;
• Гарантия гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью;
• Регулирование договорных отношений на совместной основе работодателями и работниками (включая их объединения);
• Гарантирование компенсации работнику за вред, полученный в ходе выполнения работ, предусмотренных договором;
• Гарантии государства в лице его органов, осуществляющих надзор за соблюдением прав и выполнением своих обязанностей работодателями и работниками;
• Гарантирование защиты (включая судебную) участникам трудовых отношений со стороны государства;
• Право разрешения индивидуального и коллективного спора в трудовых отношениях, в том числе через возможность забастовок, организуемых согласно положениям Кодекса и других актов федерального законодательства;
• Pacta sunt servanda – принцип добросовестного выполнения взятых на себя по договору обязательств, включая право требования выполнения таковых обязательств и норм трудового права;
• Для работодателя: требования от работников внимательного отношения к принадлежащему работодателю используемого в процессе труда имущества;
• Предоставление профсоюзным деятелям возможности контролировать добросовестное соблюдение работодателем трудового законодательства по отношению к работающим;
• Социальные гарантии трудящимся в период их трудовой деятельности, включая право на защиту их чести и достоинства;
• Государственные гарантии социального страхования работников.

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека. Их суть более подробно раскрывается в следующих статьях (3 и 4 соответственно) раздела общих положений.

Фигуранты ТК и их права

Положения Кодекса регулируют отношения, возникающие между тремя группами субъектов:

• работодатель;
• работающий;
• государство в лице своих контролирующих органов, выступающих гарантом обеспечения гражданам страны права на добросовестный труд.

Основные права, которые определяют и защищают нормы Трудового Кодекса – это права граждан, которые поступают на работу, заключая трудовой договор.

Одновременно с этим, положения регламентирующие работу отдельных институтов трудового права, например социальное партнерство (Раздел 2) или трудовой распорядок (Раздел 8) очерчивают рамку взаимодействия и работодателей, и для работников – формируя комплекс обоюдных прав и обязанностей. В то же время ряд разделов, таких как охрана труда (Раздел 10), защита трудовых прав (Раздел 13) и другие добавляют к договорной составляющей государственные полномочия.

Трудовое законодательство России и его развитие

Необходимость регулировать отношения между рабочими коллективами и их нанимателями встала перед российским государством во второй половине девятнадцатого века.

В Российской Империи намечался промышленный подъем – все больше и больше подданных крестьян переселялись в города и формировали новый класс общества – наемных рабочих или пролетариат.

Постепенно, хотя и медленно, осознавая масштаб назревающей проблемы, императорская власть принимает ряд законов, которые призваны ограничить произвол владельцев предприятий. Однако акты были разрознены и касались трудовых отношений с отдельными категориями – детьми и женщинами.

Справка. Одной из глубинных причин Первой русской революции (1905 г.) как раз и стало крайне тяжелое положение трудящихся в их отношениях с работодателями.

Только в 1907-1913 нужды работников были удовлетворены хотя бы частично, что в правотворческой сфере нашло выражение в принятии ряда кодифицирующих актов отраслевого законодательства о трудовых отношениях, например, Устав 1913 г. о промышленном труде.

Его главное достижение состоит в том, что частные отношения между нанимателем и нанимаемым перестали регулироваться исключительно устанавливаемыми нанимателем правилами, но вводили элементы государственного регулирования, гарантирующего наемным работникам определенную защиту от произвола хозяйствующего.

Следующий этап развития правой мысли в данной сфере наступил после революции 1917 года. Временное, а затем и большевистское правительство обязались защитить интересы трудящегося класса и ограничить возможность их несправедливой эксплуатации. Принимаемые законодательные акты утвердили и расширили социальные гарантии работников и стали основой того, что назовут советским трудовым правом.

В первые два года советской власти принимались законы, касавшиеся отдельных институтов – о продолжительности рабочего дня и недели (впервые был закреплен 8-ми часовой график), о различных отпусках, о профессиональных союзах, трудовых и коллективных договорах, условиях и стоимости труда (тарифах и ставках зарплаты). В конце 1918 все эти положения были кодифицированы в первый советский Кодексе законов о труде (КЗоТ).

Важно! На период Гражданской войны была введена всеобщая трудовая повинность (для всех граждан 16-50 лет, кроме воющих на фронте, увечных и инвалидов), которая на время приостанавливала все договорные отношения. В 1922 г. она была отменена.

По окончанию войны и интервенции, в связи с необходимостью восстановления разрушенных хозяйственных связей и введением НЭПа, в октябре 1922 г. Совнарком принимает второй КЗоТ РСФСР.

Отступая от социалистических принципов, кодекс допускал восстановление частной собственности на производство, закреплял возможность свободного предпринимательства и наем работников (артели и кооперативы, правда ликвидированные в последствии в связи с предвоенной индустриализацией) и в целом отменял трудовую повинность.

Исключением было привлечение граждан государством для восстановительных работ или противодействия стихийным бедствиям.

Большинство прописанных в Кодексе гарантий были прогрессивной кодификацией и сохраняются до сегодняшних дней, таких как запрет на введение работодателем «ухудшающих» условий труда работника или обязанность соблюдения соответствия индивидуального трудового договора работника коллективному договору на предприятии и существующему трудовому законодательству.

Данный КЗоТ с отдельными изменениями просуществовал в СССР почти 50 лет.

Третья кодификация произошла уже после Великой Отечественной Войны и изменений в экономической сфере СССР, связанными с реформами Косыгина и периодом «застоя» в апреле 1972 г. Законодательный акт расширял и уточнял гарантии социальной защиты работников.

Отношения разделялись по правовым институтам, соответствовавшим отдельным главам документа (Например: институт заработной платы, норм труда и его расценок, времени работы и времени отдыха, трудовой дисциплины и т.д.)

Перестройка, капиталистическая реставрация и политический коллапс вызванный распадом СССР существенным образом повлияли на трудовые отношения.

Несмотря на то, что сам Кодекс оставался действующим до 2001 г, было принято множество законодательных актов в политической, экономической и социальной сферах (О занятости, о коллективных договорах), а также новый ГК и, конечно, Конституция демократической Российской Федерации, положения которых так или иначе отменяли или приводили к изменениям существующих в Кодексе норм.

Постепенно осуществлявшийся уход государства из экономики, продолжавшийся вплоть до начала 2000-х привел к нарастанию ситуации опасной невозможности защиты прав и социальных гарантий большинства граждан новой страны.

Действующие с перестройки отдельные законы продолжали действовать, но явно переставали отвечать проходившим социально-экономическим преобразованиям.

Существующий на данный момент КТ РФ был подписан и начал действовать с февраля 2002 г. Он впервые стал кодификацией не только российских норм, но и международных конвенционных практик в сфере этой отрасли законодательства, включая положения конвенций о трудовых вопросах, инспекциях, гендерном равноправии и равных возможностях, условиях труда различных возрастных категорий, безопасности и гигиены труда на производстве и т.д.

Важные изменения и дополнения были внесены и вносятся в документ, начиная с 2004 г. Были переработаны положения о льготах (так называемая монетизация), части касающиеся индивидуального предпринимательства, регулирования отношений по срочным трудовым договорам, обеспечению защиты персональных данных и других положений.

Внесенные в 2006 г. изменения позволяют назвать изменения 2006 года фактически новой редакцией ТК. Последние изменения, которые, несомненно, коснуться законодательства в данной сфере – увеличение пенсионного возраста, закон о котором принят в 2018 г.

Полезное видео

Почему нумерация абзацев в Трудовом кодексе РФ начинается со второго? Как в рамках отдельной статьи отличить части, пункты, подпункты и абзацы? Как правильно в исковом заявлении сделать ссылку на норму из Трудового кодекса РФ? Все это вы узнаете в этом видео:

Главная > Законодательная база России > Кодексы > КЗоТ (Содержание)

(редакция от 28.12.2013)

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

Раздел II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАГлава 9. Ответственность сторон социального партнерства

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРГлава 14. Защита персональных данных работника

Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯГлава 16. Режим рабочего времени

Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХАГлава 19. Отпуска

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДАГлава 22. Нормирование труда

Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИГлава 28. Другие гарантии и компенсации

Раздел VIII. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАГлава 30. Дисциплина труда

Раздел IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВГлава 32. Ученический договор

Раздел X. ОХРАНА ТРУДАГлава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда

Раздел XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРАГлава 39. Материальная ответственность работника

Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВГлава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работниковГлава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД. РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВАГлава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Раздел XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Популярные ответы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 

Возможности:— примеры на сложение, вычитание, умножение, деление;— 4 уровня сложности.

— программа для обучения детей сложению и вычитанию, логическому мышлению и основам математики. 

Цель игры: уравновесить чаши весов помещая на пустую чашу гирьки с цифрами.

 Возможности:

 — 15 уровней обучения;

— алгоритм динамической подстройки под возможности обучаемого.

— обучение детей английскому алфавиту.

Возможности:— 3 уровня сложности (4, 5, 6 нот).

Дополнительно от Генона:

Последнее редактирование ответа: 19.03.2010

Похожие вопросы

<![endif]–> Материал из e-xecutive.ru Перейти к: навигация, поиск ТК РФ – это структурированный документ, который делится на части, которые вмещают в себе разделы, которые вмещают главы, которые вмещают отдельные статьи. В текст Кодекса регулярно вносят правки – путем принятия Федеральных Законов, которыми вносятся изменения. Поэтому за актуальностью ТК следует постоянно следить. Юристам, HR-специалистам, бухгалтерам и прочим работникам, которые пользуются этим законодательным актом в работе, рекомендуется использовать онлайн-версию документа, которая оперативно обновляется. Трудовой Кодекс – это не единственный нормативно-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. В целом трудовое законодательство состоит из:

• указов Президента РФ;
• постановлений Правительства РФ;
• нормативно-правовых актов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, органов исполнительной власти субъектов РФ;
• иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права.

1. Создать необходимые правовые условия и гарантии для согласования интересов сторон трудовых отношений;
2. Правовое регулирование трудовых отношений, связанных с разными аспектами трудовой деятельности;
3. Создать благоприятные условия для труда и оптимальные возможности для управления персоналом.

1) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров;

2) правовое регулирование труда отдельных категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, инвалидов, удаленных работников, вахтовиков и др.);

3) трудовая дисциплина, дисциплинарные взыскания и поощрения работников;

4) трудоустройство и увольнение;

5) порядок разрешения трудовых споров и ответственность;

6) охрану труда;

7) правила оплаты и нормирования труда, учёта рабочего времени;

8) обязательное социальное страхование труда, порядок компенсаций при наступлении страховых случаев;

9) особенности заключения трудовых договоров разного типа;

10) время отдыха: выходные и нерабочие дни, отпуска;

11) правила ведения трудовых книжек и прочей кадровой документации;

12 социальное партнерство;

13) профессиональные союзы и взаимоотношения их с обеими сторонами трудового договора.

Ссылки